Drama Queen, 這個詞用來形容我這個總是有內心戲non stop的人來說很是貼切。但是就在稍早之前，我發現 being dramatic 對自己來說並不是太好的事,尤其是任其發生意識無所覺時。因為情緒化需要大量的精力去支撐。就當我明白了這點，我忽地豁然開朗：自己有情緒上癮的症頭，於是需要不斷來自外界的刺激，需要不斷地去找活，找事做，否則就會落入百般無聊的愁苦境地。
想到從小壓抑，加上社會上或職場裡的規範裡期待每個人，每個專業人士情緒穩定，於是壓抑似乎變本加厲。在所謂敬老尊賢的儒教薰陶下，我中毒不淺。尤其是在面對權威時，我總是不能／不敢說出自己想說的話。不需要看遍職場百態，嘗盡人情冷暖，就用以管窺天的方法來說，以看過至少十個老闆，跟過其中半數做事的角度應該也不至於偏頗到哪裡去。
和人相處，我總是希望能在一段時間後再對人有個主觀的註解。我覺得管理階層的人只要是不能有帶人的雅量與智慧，就很難讓我有動力。或許我不能直接表達，但是喜怒形於色的我很容易被看穿。反正在大組織裡，付錢的不是老闆，我是為公司做事。只是跟著不夠讓我心服的人做事，總會有不知道將來在哪裡的不安全感。在這種情形下，我不在乎斷尾求生。而假外商小組織的問題是人治，千萬不要以為老闆留過美作風就一定美式理智法理情，錯了，骨子裡還是台灣人走情理法的愛面族。一開始自己表達的方式不好，下一回又轉成壓抑，結果都無法皆大歡喜。
想把這些記下來的原因是，我想自己試著表達的開始是很好的。讓自己感覺浮起的〝自大感〞，質疑老闆給部屬的表現空間以及在討論客觀話題時也可以有主見（事後想起，自己的看法往往是真知灼見，可見一個人保持一顆開放的心和一定的國際視野去關心國際事務是很有益的）的感受。找出適當的方式去表達感受，然後釋放它，才能輕裝繼續前走。否則落得壓抑久了的火山爆發反而壞事！！
是的，感受情緒，適當表達，才能完全釋放，做到放下。
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