這裡有個我們在中學時期常犯的錯誤：
我們讓任何人，就是任何人，評斷我們的工作（再進一步，評斷我們）
Sue, 在西班牙文課有著蓬蓬頭的長腿女孩有權利評論我們的外貌。
Bill, 尖酸的前英文詩詞老師有權力告訴我們是否我們會寫作。
例子一個又一個。
⋯
在高中時，有些人學會"ship"，他們會做重要的事而且重要的是，他們學會忽略那些他們永遠不可能去取悅的評論家。選擇誰—那些使事情變得更好，利用它並因此獎勵你的人—來評斷你的工作的能力，是不論你做什麼來成為一個藝術家的關鍵﹗
In high school, some people learn to ship, they learn to do work that matters and most of all, they learn to ignore the critics they can never possibly please. The ability to choose who judges your work--the people who will make it better, use it and reward you--is the key building block in becoming an artist in whatever you do.
這句話我再懂不過了，如果你去面試，而對方一開始就以頂頭上司之姿，對於你的履歷裡的經歷加以挑剔，並懷疑你有Cherry Pick的問題，並對他個人的過往經歷有所著墨，中英文交雜，彷彿怕人不知道他的英文能力！或又以此想嚇退你？我想，和這樣的人工作，會很辛苦，非常辛苦。
就算他的頂頭上司用直覺欣賞你覺得你不錯了，但是和這樣的人合作，必須加倍，加數倍的努力去證明⋯可是這種證明有什麼意義呢？他不過也是在幫人打工啊﹗他對career 的想法也就是滿意地在五年裡當上了經理。問題是，我並不想當別人的經理。我更希望自己是個專業人，和我工作的人可以感染到我對工作的熱情。我並不想當別人的經理：每個人都該對自己在做的事有經理人的高度和態度。我更希望是發揮分享的影響力，這可以是instructer, 也可以是 leader..... 這些，這些人了解嗎？不了解，也算了，我，有才可恃，有物可傲。我的人生，沒有這樣的人，路更寬廣﹗
...回覆強和蔡大美的信：眼下沒有公司可以讓我好好玩／破壞規則啊！不由自主為了生活而工作的人要當我的老闆，我會做得很沒勁啊。
